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圆通上海区域成立人力资源招聘服务部解决“招工难”
     为解决加盟公司“用工荒”的难点、痛点,自今年1月份起,圆通速递上海区域制定《招聘方案》,成立招聘专项小组,以网络招聘为主,外部中介资源为辅,奔赴多地调研。
      期间,招聘小组在58同城、智联招聘、携程等各大主流招聘平台发布招聘信息,开通平台权限,将招聘信息更好的展示在平台上。据初步统计,前期共收到简历1277封,成功邀约人数达到600余人。外部中介资源推荐人数达到300余人,超半数成功推荐到分公司,解决了网点招聘难的问题。
      圆通上海区域招聘项目负责人麻洪新表示,加盟公司发布招聘信息数量少,常常是没有在平台上实名认证直接发布招聘信息,存在招聘信息权限有一定限制,不会显示公司认证信息,信誉度低。再则,加盟公司招聘渠道窄、开通权限费用高,常常花大力气招不到人。上海区域统一将加盟公司人员数据集中,统一帮助加盟公司招聘,招到业务员之后,了解业务员需求与加盟公司需求,匹配相适应的人才,双方达成合作意向,及将业务员输送给加盟公司。
      上海区域人力资源负责人易超则表示,快递行业是朝阳行业,对业务员的要求也越来越高,不再是简单的把快递送到家这么简单,更是需要有素质、有能力,热爱服务、热爱快递行业的更多有为青年加入到圆通来。希望通过这种集约化的招聘方式,让加盟公司控成本,维护网络稳定,提升客户服务。
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